新横浜ではたらく社長の本棚

下を向いて生きよう。

安田 佳生

下を向いて生きよう。

ワイキューブ安田社長の新刊。

前著までの勢いとまったく違ったシフトチェンジも

どっちにしろ、この人は面白いなぁと思う次第。

セミナーでのしゃべり方も好きですし、

自分が12才若ければ（？）

ワイキューブってどんな会社かのぞいてみたい。

◆何で買ったか？

安田マニア？

◆この本の効用は？

こうゆうのもありかも

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熱湯経営―「大組織病」に勝つ

樋口 武男

熱湯経営―「大組織病」に勝つ (文春新書 586)

新年第一弾は、大和ハウス工業の樋口社長の本

オーナー創業者から、赤字子会社の再建を託され

その後、本体の経営も任された。

昨年の経済界のセミナーで話をお聞きしたが

おもいっきり関西弁のおっちゃんですが、

”熱さ”は、とっても伝わってきました。

1兆円企業の話は、うちらに関係ないかなぁと

行く前は、おもったセミナーでしたが

とても大きな学びがありました。

熱くなりたい方は是非

◆何で買ったか？

セミナーで触発されて

◆この本の効用は？

サラリーマン社長もやっぱりすごい

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ニセ心理学にだまされるな!

古澤 照幸

ニセ心理学にだまされるな! (Doyukan Brush Up Series)

コールドリーディング等々の心理学の実態はこうゆうことだ！

とうようなアンチ本です。

あれが間違っている！という指摘ではありませんが、

使い方と説明方法が違うと欺していることになりませんか？

ということでしょう。

どちらが正しいのかは、わかりませんがご参考に

◆何で買ったか？

タイトルにひかれて

◆この本の効用は？

アンチをしることも大事かな

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墓場ブランド、儲かるブランド

紅瀬 雄太, 西窪 洋平

墓場ブランド、儲かるブランド ~世界一やさしい新マーケティング論~ [マイコミ新書] (マイコミ新書)

「墓場ブランド」ってスゴイキーワードですね。

「儲かるブランド」の違いはどこにあるのか？

多いに興味が湧きます。

ブランディングをしましょう！という提案は

よく聞く話だが、、、儲かるブランドにまでなっているかと

いうと・・・です。

ブランド本というよりマーケティング本。

◆何で買ったか？

タイトル秀逸。著者名珍しい

◆この本の効用は？

マーケティング＆ブランド強化

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マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ!

萩原 京二

マジマネ4 職場の法律知識を学ぶ!

今年の漢字は「偽」になっちゃいましたが、

いろんな意味でコンプライアンスが重要になってきます。

J-SOX対応なんてのもありますが、

こちらは、社員との関わり方の方です。

トラブルがないのに越したことがありませんが、

お互い法律知識も対してないまま揉めるのも問題ですね。

知らないこと大杉

◆何で買ったか？

ちょっと法律でも

◆この本の効用は？

法学部なみ？

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殿様ブランディングで売れる・儲かる

ボブ 田中

殿様ブランディングで売れる・儲かる

殿様イラストが目立つ装丁。

ボブ田中ってだれ？

すごい著者名です。

これも殿様作戦でしょうか？

字もおっきくて簡単に読めますが、結構面白い。

◆何で買ったか？

装丁

◆この本の効用は？

ブランディング

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亜玖夢博士の経済入門

橘 玲

亜玖夢博士の経済入門

とってもご無沙汰の更新です。

自分の本をおもいっきりひっぱってましてすいません。

さて、橘玲さんの本はファイナンス的に面白いですが、

ちょっと「笑うセールスマン」的でブラックです。

ファイナンス理論の勉強にいかがでしょうか？

◆何で買ったか？

ファイナンスの勉強に

◆この本の効用は？

ちょっとブラック

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月20万円以下でできる! いい人が2倍集まる求人広告のワザ

中野尚範

月20万円以下でできる! いい人が2倍集まる求人広告のワザ

自分でここに書くのは結構恥ずかしいものがありますが、

構想3年、出版企画提案から2年弱

途中までで原稿書くの燃え尽き症候群になりそうになりながら

弊社メンバー村松 とイラストレーターasa さん等々

多数の御協力の元　ようやくできました。

今週末あたりから本屋さんに並ぶはずです。

アルバイト・派遣や中小企業の中途採用にフォーカスしております。

うちの会社は、この分野の第一人者であることを目指しておりますので・・・

是非、人が来ないと嘆いている中小企業の社長さんや

飲食店のオーナー、店長さんにお読みいただきたい。

だれでも使える”魔法のキャッチコピーなんてのはありません。”

あなたしか生み出せない”魔法のキャッチコピー”はありますよ。

だれが作るかって？

求人広告代理店の営業マンではありません。

あなた自身です。

・・・

また月20万円以下とは書いてありますが、

毎月何百万も求人予算を使っている人材ビジネス業界の方にも

気づきをご提供できるのはないかと思います。

特に後半の採用ウェブサイト、３D採用なんてあたりは

まだまだ実践されている企業も少ないのが現状です。

◆何で買ったか？

自分の本（ちょっと恥ずかしい）

◆この本の効用は？

採用力がつきます。

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部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff

長野 慶太

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)

うーん、過激な感じで。

ワイキューブさんの小冊子と同様に、

オフィスの社長の机の上に、おいてあったら社員が引くだろう。

と思いつつブログに載せても引くかなぁ。

”焚書（ふんしょ）”のハンコまであって、、、面白い。

第一章の　ただ見るのだ！で

中日ドラゴンズの落合監督の「コーチング」という本からの引用が

あったので、最近別のブログでも同様のことを書いたのが

リンクしていて、、、やはりそうゆうタイミングか？

とはいっても、プロ野球選手と一般人は違う気もする。

なんたって、東京大学に入るよりプロ野球選手になるほうが

圧倒的に難しい。

東大は毎年3,000名強が入学できる。

プロ野球は毎年60～70人前後。

そんだけのTOPレベルなら、教えなくても育つ？？？

さて、本書の主張はどんな感じなのでしょう。

◆何で買ったか？

タイトル過激

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焚書or良書？

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儲かる会社の社長の条件

小山 昇/岡本 吏郎

儲かる会社の社長の条件

過激な？税理士の岡本さんと、株式会社武蔵野の社長、小山さんの

対談の本。

「楽して儲ける」は可能か？からはじまって・・・

そうそう、楽して儲けたいなぁ。

面白い二人の対談なので、すぐに実践できるよう学ぼう

◆何で買ったか？

岡本さんの新刊なので

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