離職率の高い会社からの人材採用の
依頼があり困ることが多い。
離職率の高い会社の評判はたいてい悪く
かかわりあいを持つと弊社アクセス人材紹介に
とっても損なことが多い。
たくさんの候補者を紹介して面接の段どりをしても
決まらないことが多い。
面接の段どりまでの経費は、とても大変です。
だから、離職率の高い会社との依頼については
できるだけ慎重にしています。
離職率の高い会社は外資系の生命保険会社
に多いです。
3年間で７、８割の離職率になるのかなと
思います。
全国対応の建築、リフォーム、不動産専門の
人材スカウト、ヘッドハンティング会社です。
個人情報を電話口でうるさく言う人に
限って、転職サイトに個人情報を、ザザ漏れに流す人がいます。
呆れますね。
転職サイトは、会社も担当者も見えません。
見えない転職サイトに、あなたの個人情報を流すのを
躊躇したらいいのにと思ってしまいます。
特に転職サイトはリクナビ、マイナビ等々の大手人材会社
が16000社と相互に個人情報の売買が行われて
います。
好き好きですが、私は転職サイトに
無防備に個人情報は流さないですね。
その私は、人材紹介会社にいます。
弊社アクセス人材紹介は
他社人材会社に個人情報の売り買いを
していません。
今後も、弊社アクセス人材紹介は
個人情報の売買をしません。
全国対応の建築、リフォーム、不動産の
人材スカウト、ヘッドハンティング会社です。
転職、他社に入社するのがゴールではない。
転職サイトをみて、給料だけで決めて
後悔する人がいます。
会社面接のとき、弊社アクセス人材紹介
は、フリートークをお願いしています。
「うちをどうして応募されたのか？」
「入れてやるぞ態度」ではスカウト、ヘッドハンティング
で優秀な人を採用するのは無理です。
弊社アクセス人材紹介では面接時に
スカウト、ヘッドハンティングの応募者ですから、
フリートークをクライアント様にもお願いしてます。
お互いに、会社、応募者の値打ちを探るのが一次面接です。
だから、応募者も、しっかり会社を観察してください。
時には、仕事場、上司の人柄も観察してください。
観察したいと要望してください。
他社人材会社の転職サイトでの応募は、上記内容を伝えにくい
場面設定になっています。
だから、他社人材会社の紹介による入社後の離職率が、高いのはあたり前ですね。
転職の相談相手の人材会社の、コンサルの
優劣が応募者にとって大事ですね。
転職者が入社しても朝、布団から起きるとき「会社に行きたくない症候群」
にならないようにするためにも、しっかりのコンサルティングが必須です。
弊社アクセス人材紹介は、こうした転職のコンサルタント
の充実に力を入れています。
全国対応の建築、リフォーム、不動産専門の
人材スカウト、ヘッドハンティング会社です。
全国で面接するとき、最近は弊社アクセス人材紹介は
立会していません。
面接で立ち会うときも、弊社の社員はほとんど
お話をしません。
弊社アクセス人材紹介が、立ち会いのとき、
会社、面接者を褒めても、しらけるだけです。
大事なことは入社させるのではなくて
それぞれの欠点を面接でさらけ出したほう
が良いと思います。
弊社アクセス人材紹介は説得しません。
入社後に楽しく仕事できるかが大事です。
もう一度言います。
入社がゴールではありません。
入社して楽しく仕事できるかが大事です。
全国対応の建築、リフォーム、不動産専門の
人材スカウト、ヘッドハンティング会社です。
スカウト、ヘッドハンティングが必ずしも
給料が増えるとは限りません。
たとえば、
大和ハウスさんの特約店の方の年収1000万円
越える方一生、一人親方の就業形態です。
国民年金だけですから、就業形態は自営業者です。
社員に戻りたい、管理職になりたい方が
転職すると給料が、大抵減ります。
それでも、社員に戻りたいと
弊社アクセス人材紹介のコンサルを
受ける方が増えています。
給料が前年より減ると、住民税など翌年
手取り収入がへり、そんな計算も
しておかなければなりません。
特約店・自営業者から給料が減っても
社員に戻りたいとの転職動機の例でした。
全国対応の建築、リフォーム、不動産専門の
人材スカウト、ヘッドハンティング会社です。
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