組織の活性化を実現させる社長のブログ

この度弊社では、学生及び、現在就職活動中の学生を対象に、

俳優から学ぶ就職活動支援セミナーを実施致します。

参加費無料です。

現役俳優から学ぶ就職活動支援セミナー

～面接で「演技」にならないための表現力トレーニング～

セミナーお申込みはこちらから

選考にあたりこんな不安はありませんか？

これまで大学で様々な体験をしてきたけれど・・・

・緊張してうまく話せるかどうか心配だ

・話す際に棒読みのようになってしまい感情がこめられない

・話すことばかりに集中して身振り、手振りまで気が回っていない　等々

本セミナーでは現役俳優の指導の下、面接時における表情の作り方や立ち振る舞い方、発声の仕方といった、自らの考えを効果的に伝える方法を学びます。
　

【概要】
・対象：学生　及び　現在就職活動中の学生
・日程：2012年5月10日(木)　10：00～12：30（受付開始9：30～）
・場所：株式会社アクティブ アンド カンパニー セミナールーム『桜／SaKuRa』
・料金：無料
・定員：30名
・講師：石部 雄一　氏(スピカエージェンシー所属)
　
※定員を超えた場合は抽選で参加者を決定致します。

※抽選結果の当否は、結果の連絡を持ってかえさせて頂きます。

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この度、ゆとり世代の新入社員の行動変容を促し、自立型・挑戦型人材を育てることを目的とした、新入社員向け教育研修：『前に出る力』強化プログラムの体験会を開催する運びとなりました。

■『前に出る力』強化プログラム体験会■

～主体性を発揮できる自立型・挑戦型人材を育成する！！～

■前向きで素直、良いことは吸収しようという姿勢はあるものの・・・

・仲間内では自己主張できるものの、職場や会議では積極的な発言がない。

・与えられた仕事には取組むが、自ら積極的に仕事を探すスタンスがない。

・自分で限界を設けてしまい、自分の能力以上だと思うことには取組まない。

・失敗をチャンスとして捉えることができず、前に進めない。

・・・等々

本体験会では、自立型・挑戦型人材の育成に必要な

『前に出る力』・『何とかする力』・『失敗を活かす力』を強化するための

ポイントと秘策をご紹介致します。

●体験会お申込用紙はこちらから●

●『前に出る力』強化プログラムの詳細はこちらから●

2011年12月22日（木）13:30～================

【スピーカー】

株式会社アクティブ アンド カンパニー　

ソリューション本部　矢ヶ部恭典

【テーマ】

1.新入社員の傾向

・最近の新入社員の強み／弱み

・新入社員が会社に求めること

2.職場で起こる新入社員の問題

・新入社員が取りがちな行動

・問題を解決するためのカギ

3.『前に出る力』強化プログラム体験

・プログラム概要の紹介

・ブレイクスルートレーニング体験

●体験会お申込用紙はこちらから●

●『前に出る力』強化プログラムの詳細はこちらから●

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ご不明な点がございましたら、セミナー事務局までお知らせ下さい。

皆様のご参加を心よりお待ちいたしております。

【本件に関するお問合せ先】

株式会社アクティブアンドカンパニー　セミナー事務局

電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506

お問合せはこちらから

http://www.aand.co.jp/

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同社で活躍する社員の多くは、即戦力で活躍することを前提に中途社員で構成されています。

しかし、これまで中途社員の従業員情報を詳細に管理していなかったため、社員の入社日、入社後の経歴情報だけでなく、主に中途社員のこれまでの経歴や経験も十分に把握できておらず、社員の経験や能力の全体像が見えづらいという問題に直面していました。

今回、社員の経験や能力の見える化を図り、必要とされている人材施策・組織施策を明らかにして効果的・効率的な人材マネジメントを実現することを目的に、従業員能力管理システム「アビリティマネジメントシステム」を導入しました。

■導入事例はこちらから

【導入事例】株式会社ジャパン・マーケティング・エージェンシー様

■導入したサービスはこちらから

能力管理システム「アビリティマネジメントシステム®」

各社様の組織活性化実現へ向けた取組みの参考にして頂ければ幸いです。

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本件及び広報に関するお問合せは、コーポレート本部/広報担当まで
TEL：03-6231-9505　／　FAX：03-6231-9506

お問合せはこちらから


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この度、弊社がリリース致しました

『教育研修施策内製化コンサルティングサービス』に関する記事が、

2011年11月11日（金）の日経産業新聞（19面）に掲載されました。

【掲載箇所】2011年11月11日（金）　日経産業新聞　朝刊／19面


【プレスリリース記事はこちらから】


【教育研修施策内製化コンサルティングサービスはこちらから】


【広報に関するお問合せ】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
コーポレート本部　広報企画担当　：　丸山／高宗
電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506
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この度、経営資源の転換によって、

新たな収益を生み出す仕組みとプロセスをテーマとした、

『イノベーションを生む組織創造セミナー』を開催する運びとなりました。

■新たな価値を創造し、激動の市場を生き残れ！！■

～イノベーションを生む組織創造セミナー～

欧州経済危機や市場変化の加速が日本経済に大きな影響を与える中で ・・・

・収益源となる基幹ビジネスが成熟期から衰退期へ差し掛かっている。
・既存の基幹ビジネスに代わる第2・第3のビジネスを打ち出せていない。
・ビジネスイノベーションを期待しているが具体的な策が出てこない。
・市場環境の変化に自社のビジネスモデルが対応できていない。

・・・等々

新たな価値を創造し、市場を勝ち抜く組織が持つ要素とは何なのでしょうか。
本セミナーでは、イノベーションを生む組織を創る要諦についてご紹介致します。


●セミナーお申込はこちらから●

●セミナーお申込用紙はこちらから●


2011年12月6日（火）13:30～================

【スピーカー】
株式会社アクティブ アンド カンパニー　
アーキテクト本部　マネジャー　中野 真孝

【テーマ】
1.組織におけるイノベーションとは
2.組織的イノベーションの阻害要因
3.組織的イノベーションを成功させる要諦
4.成功事例紹介

●セミナーお申込はこちらから●

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ご不明な点がございましたら、
セミナー事務局までお知らせ下さい。
皆様のご参加を心よりお待ちいたしております。



【本件に関するお問合せ先】

株式会社アクティブアンドカンパニー　セミナー事務局
電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506

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この度、人材マネジメントにおける報酬制度の役割をテーマとした、『業績向上を実現する報酬制度セミナー』を開催する運びとなりました。


■最新のインセンティブプラン導入で組織戦略を達成する！■
～業績向上を実現する報酬制度セミナー～


■企業価値向上を目指しているが ・・・

・投資を受けたいが、株主の持株比率を下げたくない。
・報酬による効果的な人材マネジメント施策を打ちたいが元手がない。
・有能な社員を長期に引き留めることが可能な報酬制度を導入したい。
・IR上、一般投資家に評価されるインセンティブプランを導入したい。

・・・等々

多様な企業ニーズに対応できる新たなインセンティブプランとして有償ストックオプションの発行事例が増加しています。

本セミナーでは、人事マネジメントにおける報酬の位置付けから、インセンティブプランの有効な活用法をご紹介します。

●セミナーお申込はこちらから ●

2011年11月28日（月）13:30～================

※前半
【ゲストスピーカー】
株式会社プルータス・コンサルティング　
代表取締役　公認会計士　中嶋 克久　氏

⇒テーマ
実務者が語る新たなインセンティブプラン有償ストックオプションの全て

※後半
【スピーカー】
株式会社アクティブ アンド カンパニー
取締役　八代　智

⇒テーマ
企業の人材マネジメントにおける投資的・生産的報酬とモチベーションの関連性

●セミナーお申込用紙はこちらから ●

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ご不明な点がございましたら、セミナー事務局までお知らせ下さい。
皆様のご参加を心よりお待ちいたしております。

【本件に関するお問合せ先】

株式会社アクティブアンドカンパニー　セミナー事務局
電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506
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経営者・人事総務ご担当者様

拝啓　時下益々ご清祥のこととお喜び申し上げます。
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

さて、この度の東日本大震災の発生に伴い、
少しでも経営者・人事総務ご担当者様の力となるべく、
弊社にて作成・提供しております危機管理マニュアルを
以下にてご案内させて頂くに至りました。

●危機管理マニュアル<災害・事故編●

皆様の今後の災害対策の参考にして頂ければ幸いです。

株式会社アクティブ アンド カンパニー
代表取締役　大野順也

【本件に関するお問合せ先】
株式会社アクティブアンドカンパニー
電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506
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この度、株式会社ウイングルとの業務提携に関する記事が、日本経済新聞・日経産業新聞に掲載されました。

【掲載箇所】
2010年11月09日（火）　日経産業新聞（日刊）／　19面
2010年11月11日（木）　日本経済新聞（朝刊）／　35面

『障害者雇用向け人事制度を提案』

この度、障害者雇用支援を手がける株式会社ウイングル（本社：東京都千代田区／代表取締役社長　長谷川敦弥）と弊社は、業務提携を行い、2010年11月1日より障害者雇用に関する組織・人事コンサルティングサービスを開始します。

障害者雇用を取り巻く環境は、経済情勢や改正障害者雇用促進法の施行等により大きく変化しています。しかし、多くの企業では未だ障害者雇用に適合できる体制を整備しきれていないのが現状です。
障害者雇用を取り巻く環境の変化に対応すべく、両社はそれぞれの経営基盤の強化に努めています。その方策の一環として、両社の強みを活かしながら、業務提携を通じて障害者の新しい働き方・企業の新しい雇用方法の認知度を高めていくことを目指します。

プレスリリースはこちらから

【本件に関するお問合せ】

株式会社アクティブアンドカンパニー
障害者戦力化推進プロジェクト担当　：　大石／荒木
電話番号：03-6231-9505 　FAX：03-6231-9506

お問合せはこちらから

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■労務行政研究所／webサイト『ジンジュール』■

人事の専門情報誌「労政時報」を手がける労務行政研究所が、新しいWEBサイト『ジンジュール』を6月よりリリースします。このサイトリリースに伴い、同サイトへ弊社取締役：八代智の連載コラムが掲載されます。
本コラムは、短期集中連載となっており、6月中に計3回に分けて掲載されます。

■コラムタイトル
『新しい企業内メッセージの伝達アプローチ（第1回）』　2010/6/1掲載
　　・社内文書って読んだことありますか？
　　・現場に会社のメッセージが伝わらない

＜＜掲載記事はこちらから＞＞
http://www.jinjour.jp/column/768.html

＜＜労務行政研究所「ジンジュール」はこちらから＞＞
http://www.jinjour.jp/


http://www.aand.co.jp/

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■新聞掲載情報「日本経済新聞 2009年12月7日発刊　朝刊／11面」■

この度、企業の就業規則を漫画で解説する「マンガ版就業規則」の企画・製作サービス開始に関して、2009年12月7日（月）の日本経済新聞（朝刊）に掲載されました。

■掲載記事■

『企業の就業規則　マンガで覚えて』

アクティブアンドカンパニーでは、若者の活字離れに対応し、理解を促進する教材として、企業の就業規則をマンガで解説する若手社員向け教材の企画・製作サービスを開始する。就業規則は10名以上の労働者を常に使用する事業所が作成するが、就業していても目を通さない若者が多い。マンガ版就業規則は、企業ごとにニーズを聞いて製作する。

（掲載コメントの内容を要約）

ニュースリリース記事はこちらから


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