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今回は介護業界の仕事(職種）について書きたいと思います。
第１回目は、介護スタッフ（介護士・ヘルパー・ワーカー）です。

・介護スタッフの仕事とは・・・
介護の職場は、大きく分けて「在宅」と「施設等」があります。
「在宅」とは利用者の自宅等で介護等を行うことで、主な職場（事業所）は、訪問介護事業所、訪問リハビリテーションになります。

次に「施設等」は、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設といった福祉施設や有料老人ホームなどで、
利用者さんの介護や身の回りの世話を行う介護スタッフさんをいます。入居者に合わせたきめ細かなケアが必要です。

・資格
ヘルパー資格（１～２級）や介護福祉士など。余り一般には知られていませんが介護職員基礎研修というのもあります。ただ、必ず必要というわけではありませんが、取得しているのと取得していないのでは採用時の条件が全く違ってくるので取得しておいたほうがいいでしょう。また、働きながら資格取得を目指せます。


介護のお仕事に関するお問い合わせはこちら

⇒人材派遣のプラスワン「お問い合わせ窓口」

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ヘルパー２級資格で

介護士としてお仕事をされている
みなさん、ご存知ですか？

もしかしたら
２年後の平成２４年度の国家試験から

受験資格に実務経験３年に加えて

６ヶ月以上の研修が義務づけられるかもしれないそうです。

詳しくはこちら

介護ブログ

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今日は、ただいまお勤め中の
看護師さん、介護士さんが「結婚のご予定がある」とか「ご懐妊された」時に知っておくと得する失業保険の話をしたいと思います。

雇用保険の中には、失業したときに受ける失業保険とは別に
「育児休業給付」という給付制度があります。

この「育児休業給付」とは満1歳未満のお子さんの育児をするために休業した人に対して一定の給付金を国が支給してくれる制度です。

支給される給付金としては、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」の２つがあります。

●「育児休業基本給付金」

１．対象者
(1)雇用保険加入者で、満1歳未満の子を養育するために育児休業を取得する方。
(2)育児休業を開始する前より2年間に、勤務日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある方。（しかも、男女を問いません。）

※育児休業を開始する時点で育児休業終了後に離職予定の人は支給の対象となりません。
※派遣社員の方は、育児休業開始時に所属している派遣会社の下で1年以上雇用が続いていること。かつ、お子さんが1歳に達する日を超えて引き続き雇用される見込みがあること。

(3)雇用保険加入者が育児休業の期間（開始日と終了日)を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって非保険者が実際に取得した休業であること。

　ただし、育児介護休業開始前2年間に、疾病、負傷等やむを得ない理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった期間がある場合は、 当該2年間に最大2年間加算することができます。


※間違えてＵＰしてしまいました。まだ書きかけの記事です。m(_ _)m

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今日は、SEO対策のため
以下のランキングサイトへ登録を済ませました。

これで、介護士さんや看護師さんなど
福祉・医療関係のお仕事に従事されている方達がこのブログを見ていただけたらいいなぁ。

『日本ブログ村』
『人気ブログランキング』
『ブログセンター』

上のランキングサイトで上位に入れば、かなりのアクセスが見込めるそうです。

『ＦＣ２ブログランキング』

『ブログの殿堂』
『Blog People』

上はグーグルのページランクなんと！６と高いので登録しました。

明日のアクセス数や被リンク数がどう変化するか非常に楽しみです。

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