『銀のアンカー 2』 三田 紀房
テーマ：就職・転職
集英社
三田 紀房, 関 達也
発売日 2007年6月4日
マンガ
満足度 ★★★★☆
給料の高い会社の傾向は・・・
この本は
「すべての大学生」
「就職活動で悩んでいる人」
「企業の人事」
におすすめします。
「悩んだら年収で選べ！」
「学生たちは採用側からみれば赤ん坊。なにも知らないからどうとでも扱える！」
「好きなだけで業界に飛び込むと失敗例が多い！」
など、就活ノウハウの常識を裏切るセリフが飛び出す内定請負漫画、『銀のアンカー』
この巻のポイントは、
「企業は学生の何を知りたいのか？」
「具体的な業界研究の方法」
就職活動で悩んでいる人は、ぜひ『銀のアンカー１巻』 から続けて読むことをおすすめします！
この本のポイント
業種による生涯給料格差（P.25）
1位 放送業 （4億3956万円）
2位 石油･石炭製品 （2億7968万円）
3位 海運業 （2億6743万円）
4位 空運業 （2億6441万円）
5位 情報・通信業 （2億5558万円）
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34位 小売業 （1億7571万円）
（週間東洋経済 06年5月13日より）
なぜこんなに差があるのか？
業界研究は具体的な視点から！給料もそのひとつ！！
面接官はどんな質問をしてくるかわからない！心の準備を！！（P.28）
企業が求める人材とは部下として使えそうなヤツ（P.93）
企業が重視する面接のチェックポイント
1位 人柄 91.1％
2位 その会社への熱意 79.2％
3位 今後の可能性 73.0%
「人柄」「熱意」「可能性」
面接の基本は面接官が見たい、知りたい部分を見せること！！
企業が求めるのは即戦力より磨けば光る「将来性」！！
「素直な人」
「ウソをつかない人」
「熱意のある人」
企業が新卒に求めるポイントって、こういった「人柄」の部分がとても大きいんですよね。
（そもそも、即戦力を求める場合、社会で経験を積んでいるベテランの人を雇いますしね）
「う～ん、どうしたらいいかわからない・・・誰に相談したらいいかもわからない・・・」
と、就活で悩む学生さんに、ぜひ読んでほしいマンガです。
必ず得るものがあると思います。
この本から学ぶ教訓
企業は新卒を人柄で選ぶ！
競争の少ない業界は給料が高い！
この本の中で出てくるキーワード
問1 企業が学歴差別をするのはなぜか？
問2 ある企業が大学の名前を隠して採用をしたら、ある変化が起きた。
どのような変化が起きたのか？
問3 面接は「自己PR」、「志望動機」に説得力があれば通るは本当か？
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