２００９年３月８日（日）

行って参りました　ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌(￣∇￣)┘　

近日オープン予定の、調剤薬局併設ドラッグストアのオープニングスタッフ募集の面接　・:*:・（￣∀￣ ）。・:*:・

私はパートとしての面接だったから、服装も履歴書の書き方もちょっぴりアバウト　（*｀∀´*）　

って言ってもね、履歴書はキレイに書いたし、服装だってオフィスカジュアルで行ったのよ　（o＾－’）ｂ

ただ、社員としての応募の場合はスーツを着ていくし、履歴書を書く場合はきちんと線を引いて、枠内にきちんとおさまるように書いてるの　（o＾－’）ｂ　

これは専門学校時代に習ったことなんだ　（*’－＾）－☆　

この方が見やすいし、特に学歴・職歴を記載する場合にキレイにおさまるから、面接官の心象も良いらしい　(o・。・o)

２０年前に専門学校で聞いたことだから、今でもそうなのかわからないけれど・・・　(￣┰￣*)ゞ

今回はそんなことをせず、そのままズラズラ書いちゃった　（*｀∀´*）

面接場所は商工会議所。

築３０年はくだらないであろう建物は、外観だけではなく中もキチャナイきちゃない　(￣Д￣；；　

小会議室で面接だったんだケド、壁にヒビが入ってる　Σ(･Д･ﾉ)ﾉ 　

そして狭い　lll(-ω-;)lll

いくら小会議室とはいえ、長テーブル２つとパイプ椅子４脚はいったらいっぱいいっぱいになっちゃう面積って、会議室って言えるのかしら　?(･´△`･)?

ま、そんな狭くて小汚い小会議室で面接したんだけれども、面接官は２人。

面接の前にアンケートを記載して、持参した履歴書と共に提出。

そして、面接開始　ε=ε=ε=ε=ε┌(￣∇￣)┘

まず、志望の動機。

優：「さまざまな募集広告を拝見した中で、御社は社員登用制度を設けており、パートとして仕事をしても社員になれる可能性があるという意識を持てることによって、モチベーションが上がるような気がしたからです。」

と答えた。

ここの企業さんは、社員登用制度を積極的に行っているんだって　（o＾－’）ｂ　

扱っている商品の品目が多いし、薬に関しては専門知識が必要とされるから、中途で未経験の新しい社員を募集するのであれば、バイトやパートで経験者を雇った方が効率がいいという考えのよう　(σゝ∀・)σ

また、正社員とパート・アルバイトの間に準社員という立場の人もいるんだって。

だから、正社員に鳴る前に準社員への試験をクリアしなければならないんだって。

そうやってレベルＵＰできるという事実って、私はうれしいかな　(*´艸｀),.・*・,.*☆

今回のパートとしての採用に合格したら、すでにオープンしている店舗で研修を受けるんだって♪　

事前トレーニングをしておかないと、いざオープンしたってオロオロしてしまって、何にもできないもんね　（o＾－’）ｂ

私、水・土曜日休みを希望したんだケド、当然のように理由を聞かれた。

だから、持病があって通院しなければならないから、主治医の外来担当曜日は予めお休みとしたいって答えた。今は元気だから、業務をするにあたっては問題ないとは言ったけれど、この発言が合否にどう影響するのかが気になる　(´･ω･`)　

病名はさすがに言えなかったね　(;・∀・)

服装は、スカート不可なんだって！商品補充などもするから、ボトムスはパンツでっていうことなんだよね。

でも、ジーンズ不可。

トップスは白衣を貸してくれるんだって　（o＾－’）ｂ　

でも、ボトムスは自前らしい・・・。

だけど、今の私にとっては、スカート不可は何気にうれしい　o(*^▽^*)o　

仕事をするなら弾性ストッキングを着用なんだケド、弾性ストッキングって薄手でも生地は厚いから、夏場はパンツしか穿けないなって思ったから。

合否の結果は３月１１日にはわかるみたい。

合格するといいけどなぁ　(；￣д￣)