AU:アストラゼネカユニオンのブログ~東京管理職ユニオン~

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昨日(12月1日)、アストラゼネカ㈱は、50歳以上である約150名のプライマリーケア担当MRらに対し、金子氏らは電話会議と称しながら質疑を一切遮断した方法で一方的に退職勧奨対象になったことを告知し、その後DMから各MRへ退職届用紙を配布するというようなやり方で退職勧奨を行った。

またこの退職勧奨は当労組組合員に対しても、当労組に全く連絡無しで行われた。

 アストラゼネカ㈱が行った退職勧奨は違法と言わざるを得ず、また経営責任を放棄した卑劣で不当な措置であると当労組はここに強く抗議をする。

当労組は法的手段のみならず、あるやる手段を履行し、アストラゼネカ(株)の違法と言わざるを得ない退職勧奨に対し、以下のように追及・糾弾していくことをここに宣言するものである。

 

①アストラゼネカ㈱は「リストラはしない」としながら、隠微に不当 

 な人員削減をし続けている。

②アストラゼネカ㈱は社内外に対し「業績が堅調であり、将来 

 の展望も明るい」などと説明しておきながら、一方で不当に人 

 員削減を実施している。今後、財務状況の公開を求め、真実を 

 明らかにしていく。

③アストラゼネカ㈱は、2016年度業界No.1の人数の新卒採用を 

 したのみならず今現在においても中途採用募集をし続けてて

 るのである。その一方では不当な人員削減を実施し続けてい 

 る。この様な無節操な人員管理の責任の所在を明らかにして 

 いく。

④上記のようにアストラゼネカ㈱の経営幹部および役員は経営 

 責任を果たしているとは到底言えない。経営幹部や役員らの報

 酬等を開示させ経営責任を明らかにしていく。

⑤アストラゼネカ㈱は厚労省も推奨する定年延長を反故にし、

 PIPなどに託け中高年の追い出しとも言える不当な行為をし続

 けている。

 

                                                    以上

 

対策会議にお集まり下さい!!

12月5日(月)12:00 当労組事務所に集合。

夕方からは労働弁護団の先生方との打ち合わせもあります。

もちろん非組合員も大歓迎です!

 

 

 

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