ソニーは、2011年7月～12月末までのすべての祝祭日（計7日）を出勤日とする代わりに、

全社員が一斉に休む2週間の夏休みを設ける方針を固め、労働組合との協議に入った。

政府が夏の電力使用量について大口需要家に25%削減を求めていることに協力する。

これとは別に、7～9月は土・日曜日のどちらかを営業日とし、電力使用量の多い平日に休業することも

検討する。また、毎日の就業時間を早めにシフトする「ソニー版」サマータイムを導入。

夕方の電力使用量を減らす。

ソニーは例年、2日間の一斉休暇を設定しているが、節電に協力するため、休日を大幅に増やすことで

対応する。

J－cast ニュースより

出勤日の計画的な変更により、

消費電力の節電へのとりみでございます。

会社関連の様子を見つつ、御社でも、

計画的な労務管理を行うことで、

無駄な人件費、経費の削減は可能でございます。

初めての大きな災害時でございますので、

従業員の方と話し合いながら、

効率的な労務管理をご検討くださいませ。

花園労務事務所