目標達成請負人 永澤のブログ

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2012-02-06 18:00:10

最も人間的成長を促進する場

テーマ:生き方・人生
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こんにちは、鈴木です。
ブログにお越し頂き、ありがとうございます。



「では、今から始めます」



こうしてスタートするグループセッション。

決められているのは時間だけ。


あとは「ご自由にどうぞ」

ファシリテーターからこう言われ、
グループメンバーは全てを委ねられます。


「ご自由に」と言われた瞬間、
メンバーが感じるのは「不自由さ」です。


その時、参加者は感じるのです。

自分がいかに周囲の顔いろを気にして動き、
自分が「どうしたいか」で動いていなかったことを・・・・・


先のことを気にしたり、失敗を恐れるあまりに、
自分で物事を決めていなかったことを・・・・


「エンカウンターグループ」では、
ファシリテーターではなく、メンバー自身が
「どうするか」を決めなければなりません。


また、プログラムも決まっていないので、
先のことがどうなるのかもわからない状態です。


このような状態で、グループメンバーには
混乱や動揺など様々な心理体験が生じます。


そして、自分自身の瞬間的な反応に気づいたり、
自己を語ることで他者との交流が深まります。


参加者にインパクトがあり、
かなりの反響があったプログラムです。


グループ(参加メンバー同士)のセッションを通して、
自分自身(のこころ)を見つめます。

メンバーとのふれあいを体験し、
自己を知り、人間的成長を促進します。


例えば、こんな方にはピッタリです。

●自分の生き方・人生そして自分自身を深く見つめ直したい
●他者との心の交流を通して自分を見つめ、ふれあいを共有したい


そして・・・・


●カウンセリングの技量を高めたい


カウンセラーやセラピストの研修効果が極めて高い
私自身もエンカウンターで受けた恩恵は計り知れません。


過去、何度も公開講座として開催してきましたが、
今回は下記の要領での開催となります。


【臨床カウンセラー養成塾:特別ワークショップ】

◆エンカウンターグループ◆

日時:2月12日(日) 10:00~18:00 
定員:8名ずつ(残席4名)
場所:明治神宮前(原宿)

参加費:15000円(2回目以降の参加者は12000円)
※終了後、懇親会を予定(別途実費)


下記から今すぐお申し込みを
↓↓↓
手紙お申し込みはこちら

件名「エンカウンター申込み」
・「お名前」と「懇親会参加の有無」を添えて
上記のアドレスにメールでお申込みください。



ブログのメッセージからも受け付けています。




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2012-02-05 22:06:32

人間関係ストレス解消の秘密

テーマ:職場の人間関係
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こんにちは、鈴木です。
ブログにお越し頂き、ありがとうございます。


「職場の人間関係のストレス・悩み」



人間関係で一番苦労するところは、
こちらの思うとおりにいかないということ。


・こちらの希望が通らない。

・自分の仕事を評価してもらえない。

・こちらの意図や意向を理解してもらえない。



職場の人間関係で厄介なところは、
こうしたストレスが"蓄積"されることです。

なぜなら、職場には基本的に毎日通う。

だから小さなストレスが積み重なってしまうのです。


日々小さなストレスと我慢が積み重なり、
それが身体の不調に出てくる。

やがて精神的な不調につながり、
最悪の場合は休職につながる。


この悪循環を断つには、
次の点を変えてしまうことです。


「自分の思い通りにしようとしない」


もっというと、仕事や人間関係は
元々自分の思い通りにはならないと知ること。

そして自分の「希望」「思い」を捨てることです。


これを捨ててしまえば、気分がすごく軽くなります。


では、そうすれば思いを捨てられるか?

先ずは自分の「思い」を知ることです。

自分の中にどんな「希望」や「思い」があるのか。


「上司にもっと認めてほしい」

「こちらの大変さをわかってほしい」




そこに気づくことが肝要です。


自分の思いに気づくには、
その思いを十分に、自由に語ること。

だからこそ、自分の思いに気づき、
その思いから解放されます。


追伸:

2月12日(日)にワークショップを開催。

自分の思いを知り、自由に語り、分かちあいます。
「思い」から解放されることで、人間関係が変わります。

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2012-02-04 15:55:09

人を動かすのに大切な要素

テーマ:対人関係・コミュニケーションスキル
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こんにちは、鈴木です。
ブログにお越し頂き、ありがとうございます。



「人の心を動かすもの」



人間にはおもしろいところがあります。

人から「こうしなさい」と言われたことよりも、
自分で「こうしよう」と思ったことの方が上手くいく。

そういうおもしろいところがあります。


人から「こうしなさい」と言われて上手くいく。

そういうときは、言ってくれた人と
深い信頼関係がある場合です。

もしくは、言ってくれた人に対して
尊敬の念をもっている場合です。


つまり「何を言われたか」ではなく、
「誰に言われたか」という問題になります。



仮に、その言われたことが実に的確であったとします。

その場合でも、言ってくれた人が
どんな人だったかということが重要です。

また言ってくれた人との関係が
どういう関係性だったかということが重要です。


つまり、どんなに正しく、適切なことを言われても
その人に対しての信頼感が今ひとつであれば、
なかなかその進言も受け容れられない。


これが人間のおもしろいところです。


「何を言ったかではなく誰が言ったか」


こういうところがわかってくると、
人間関係の築き方にも幅が出てくるようです。


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