私にしてはめずらしく２回目の更新


あのですね....
今月から、一気に生活が慌ただしくなります

平日は学校、そして週末は仕事という具合で、休みがほとんどない状態になるのです（５月中は、今日を含めて休みは２日間のみ）

ですので、寂しいのですが....ペタ機能をなくそうと思いました みなさんからペタを頂いても返せるかどうか、自信がないためですペタ返しが出来ない事が申し訳ない、というのも理由のひとつです

正直ペタ機能をなくしてしまうと、こうしてみなさんと繋がった輪が疎遠になってしまうのではないか、という寂しさも少なからずあります

ですが、お邪魔出来る時はみなさんのブログを時間のある限り、拝見させて頂きたく思っておりますので、どうぞ今後ともよろしくお願いいたします





少しの間、学業に専念させて頂く事をお許し下さいませ....
（とか言いつつ、記事はちゃっかり更新したりして）

記事更新はわずかなストレス発散と、近状報告の場として使っていけたらいいなぁ....なんて思っております










<おまけ>

＊むかし聴いていた曲がむしょうに聴きたくなり、クローゼットの奥からCDを引っ張り出して来ちゃいました１０年くらい前の曲なのかなー

いまはこの反動で、静かな曲しか聴かなくなったけど....横山健さん好きでした

 
日勤で出勤するとまず電子カルテを開き、昨晩の出来事を含めた患者さんの情報をある程度把握する。その内容は簡潔にまとめられた凝縮された記録である。申し送りがなくても、カルテからの情報だけで十分と言えばそうなのかもしれない

だが、そのスタッフが夜勤でどういう仕事をしたか、短時間の朝の申し送りの中で分かるような気がする。

夜勤は日勤時と違い、少人数のスタッフで何十人もの患者さんを看なければならない目が行き届かないために転倒・転落の事故が起きたり、点滴を自己抜鍼したりと業務に支障が出ることもある。


 


私を１年間サポートして下さる指導者はとても温和な方で恵まれたと、前の記事で書いたその指導者（先輩スタッフ）が夜勤明けで、晩の患者さんの様子を申し送った

ある患者さんが消灯後も寝ず、転倒しそうになりながらも歩き続けたようだ。だがその先輩スタッフは、１対１でその患者さんに朝まで付き添い、色々な手段を試みた様子が語られた。最後まで行動制限をせずも患者さんを看る事が出来るという事、そしてあなた方のいましている看護はどうだろうかと問題提起をしたような括りで締めた。


看護に対しての思いが、その先輩スタッフの口ぶりや話の間、声のトーンやテンポ、言い回しからジワジワと静かな熱意で伝わった。これをカルテから拾う事は難しい。

いい申し送りが聞けた。
そして、そんな先輩が私の指導者であることを誇りに思った。




出来ない理由を並べるのではなく、出来るためにはどんな手段があるのか....それを考えられる人間に私はなりたい


 

新しい職場で仕事を初めてもうすぐ１カ月になります

日々の流れも少しずつ把握し、業務にも慣れ始めて来た今日この頃です私を１年間サポートして下さる指導者もとても温和な方で、本当に恵まれたと思います

ですが、私の気持ちはモヤがかかっている状態でした

そのため今回の記事は、冷静さ・客観性・まとまりに欠ける内容になってしまうかもしれませんが、少しでも気持ちの整理が出来たらと、今の自分のありのままの想いを率直に書いてみたいと思います



以前の病院では出来なかった事....
例えば、今後の患者さんのケアについて検討したり修正したりするカンファレンス。したいと提案しても前の病院では出来なかったその話し合いが、今の病院では毎日行われています。ですので、ケアが前進している事を日々実感出来るのです。すると僅かながらも、看護させて頂く事に手ごたえを感じます。本当に嬉しく思います

そして病棟には、常に医師がいるのです。ですから患者さんが、『先生と話したい』とナースセンターに来られた時は、いつでも医師がすぐに聴ける態勢にあります。

本来ならこれらの事は当たり前なのかも知れないけど、その当たり前が当たり前に行われている事が嬉しいのです

 

しかしその一方で、言葉の乱れが気になりました職員同士でもそうですし、患者さんに対しての言葉遣いも少し雑に感じました。ほんの少数ではあるのですが、あまりにも言葉が直過ぎるように感じたのです。

『思った事や感じた事を、何でもそのまま言える職場だから楽でイイよ』

と、あるスタッフに言われたのですが、何か私の心に引っかかるものがありました

自分が感じた思いをストレートに発する程楽なものはありません。ですがその場合、受け手にとってそれは言葉ではなく、ただの“音”または“単語の羅列”....最悪の場合、“雑音”にしかならない時もあるのではないでしょうか

相手への配慮や尊重・思いやりが付属して、ようやく“言葉”になるのではないかと思うのです。

現在私は、数名の新入職員のひとりとして先輩からたくさん仕事を教わっています失敗しないように、早く一人前になれるように、足手まといにならないようにと、新入職員は常に神経を緊張させながら現場にいるのです。そんな中、『ちょっとそこどいてよ 邪魔なんだけど 』と言われたり、他の新入職員の子がわからないなりにも患者さんの配膳をしている姿に対して『分からないならしないで 』と怒鳴られている光景を見ると、とても気持ちが荒むのです。

『思った事や感じた事を、何でもそのまま言って楽でイイ』のは一体誰なのでしょう言われた方でしょうか言った方でしょうか

双方の思いが一致しない限り、その教えは無効になるでしょう。





“人を知るには　何よりもまず　その人の言葉を見ればよい”と、古くから言われております。

言葉も、大好きな人に渡す贈り物のように『思いやり』という綺麗な包装紙に包んで相手に伝えたいものです




<お詫び>

＊ふぅ....

なんだかこんな最近だったから、毎日家に帰るとモヤモヤしてちょっぴり落ち込んじゃっていました毎日、学ばせて頂く事もたくさんあるからもちろん悪い事ばかりじゃないけど、ひとつでも残念な事があるとココロに雲がかかってしまって期待して入職しただけにショックだったんだわ、うん

そんなんだから、元気なくてコメントもなかなか出来なかった事、そしてペタも出来ない日もあって....みなさんごめんなさい もう元気になったよー

まだ働き始めて１カ月だもんね
体験していないステキな学びがこれからたくさんある事を信じて


エイエイ　オーっ