2015-11-14 09:33:51

給与を下げたら、もう大変!

テーマ:従業員がやる気になる方法

こんにちは。

スポーツ店専門コンサルタントの梅本泰則です。
http://www.121con.jp/


町の小さなスポーツ店さんの悩みを解決するヒントを、少しづつご紹介していきます。


今日お伝えしたいことは


■ 給与を上げても、やる気は続かない


給与とやる気の問題について考えます。


従業員の人たちにとっては、給与はどれだけでも欲しいものです。
多すぎると感じることはありません。


では、実際に給与を多くしたとします。
それで従業員の人たちは「やる気」が出るものでしょうか。


そこが問題です。


実は、給与というものは、「やる気」の素とはなりにくいところがあります。


確かに、昇給したりボーナスがたくさん出ると、嬉しいのは間違いありません。
その瞬間は、「やる気」もわいてくるでしょう。


ところが、この「やる気」は長続きしません。
すぐに感激はおさまってしまいます。


もちろん、何かを達成すると「給与」が上るということが分かっていれば、これは「やる気」につながります。


しかし、達成してしまえばその「やる気」もそこで終わりです。
そういうものだと思っておいたほうが良いです。


では逆に、給与を少なくしたとします。
どうなるでしょう。


これは、もう大変なことです。
一気に「やる気」がなくなってしまいます。
今までコツコツと膨らませてきた「やる気」が急激にしぼんでしまいます。


従業員の人たちに給与が下がる理由を一生懸命説明したとしましょう。


従業員の人たちも、表向きは理解をしてくれました。
ところが、実際に下がった給与を手にすると、「やる気」が下がってしまうのです。


多くの店主の方は、今まで他人から給与を貰って働いた経験がありませんから、是非この点をよく理解しておいてください。


そして、「やる気」が下がれば、仕事に身が入らなくなります。
そのことは、お客様に伝わります。


すると、お客様が離れていきます。
ますます売上が下がってしまいます。


悪循環ですね。
どうしたらいいでしょう。


その対策は次回です。


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 ☆選ばれる店になるための方法が分かります。

  詳しくはこちらから
  http://www.121con.jp/select/index.html
 
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