2012-02-28 18:45:58
評価は時にはやる気をなくします
テーマ：ちかごろ
今日は、
雇用期間契約更新の用紙をもらいました。
４月から９月までの雇用継続というもので半年毎に
契約をするもの。
時給に不満があれば、
退社して下さいと
朝礼では言われてます。
この会社に戻ってくるまでに、
最初は安いけど、
２年位辛抱すれば、ミッシェルちゃんなら
すぐに時給も千円以上になるよ～。
とか、社員採用試験に～。
とか、先輩に言われ。
日々、精進して参った。
電話の量も人一倍、、いやいや何倍も何倍も多い。
パソコン作業だって、人一倍はやいし、
資料だって作れる。
お喋りだって、少ない。
暇を持て余す事もない。
年賀状も切手も、お歳暮だとかのお祝いギフト。
二千円以上するとあるせんべいは、ほとんどの人が
しぶしぶ買わなきゃいけない状態で、
買いました。
与えられたノルマだって一生懸命だよ。
ところがどっこい。
増えたノルマ以上に
時給はあがらない。
時給はたったの・・・１０円アップしただけでした。
微々。。
努力もスキルもむなしいです。
頑張ってきた分、へこむ結果でした。
このスキルと努力とで、
仮に据え置き額、５円、もしくは１０円アップだとすると、、
最初に始まった時給７７０円から
時給九百円になることすら、遠い話し。
あと何年かかることか・・・・
給料に反比例です。
ああ、悲惨。
何が不満かって、
扶養内の４時間勤務者ばかりは
時給千円以上が大半。。
三年以上前の、もう少しいい時代に入社してたからね。
鶴の一声か知らないけど
人によっては、ぐんぐん上がった。
『与えられた業務が出来てる』という項目には
〇か△にレ点を付けられるのだけど
△にされてた。
△は、出来ていない。という事です。
直属の上司に△を見せたらビックリでした。
そのレ点は
更に上が評価をつけるので、
あきれました。
くやしいやら
くやしいやら
くやしいやら。
明日 その点を聞きに行って、不服のなんちゃら書を提出します
向上心ありありで頑張ってきたのに
意欲をさげる評価は
ひど過ぎて。。。
くやしさと悲しさとで、ゆめいっぱい
仕事も、教育もしてもらえず資料はないは
いい方一つで苦情になれば
他部署から怒鳴られ
責任転嫁されたり、
苦情対応押し付けられたり。
ばかばかしい。
文房具も時には自腹だったり。
ま、くみあいに入った事で
くみあいが何かしら手助けしてくれますが
仕事の能力、向上心は評価
対象外のようです。
ハーブ園で、バラケーキ
。
愉しい一日でした。
運
ピーを出す。
