まだまだ行きます！！
今日このブログを読んで少しでも意識が良い方に変わる事を願いつつ一生懸命記事を書きます。ここに書かれている事は全て大切です。この考え方が成功する為の思考なのです。

ここに皆さんへの応援ソング動画のリンクを張っておきます。
疲れたときに見て下さい！！笑いと気合いがみなぎってきます！
→【松岡修造】無限応援曲　～富士まで届け、不死鳥の雛～【完成版】
（音量注意！！自分の好きな方です＾＾）

3、４年生に教える就職活動の要領 2009内定者が悟った800の事
から大切なこと伝えてます。まだ半分なので付いて来て下さい！！

６５
スタートの早い就職活動は危険。 
俺のように意識の高い奴にありがちな失敗は、9月くらいから始めて11月にはやりきった感でいっぱいになってしまうことだ。 
気付くと2月とかで俺は結局合同説明会5、OB訪問0、個別説明会0という最低な結果。 
それでも就職偏差値60以上のところには受かったけど周りに比べて焦る。

早く始めても集中力が持つ人もいるし、短期集中の方がいい人もいます。ただし、私は前者をおすすめします。短期集中はあるていどやりたい事が決まっていてポテンシャルが高い人向けの就活だからです。とにかくメインは２～４月です。ここでだめでも５月末までは諦めないで下さい。その後は秋採用まで期間が空きます。
６６
合同説明会はいらないって意見多いけど、俺は一・二回は行くのも有りだと思う。 
あまり知らない業界覗いてみると幅が広がる。 
ただそれは就活でないに等しいから満足したら負け。 
業界研究の一貫でしかない

合説に行った、説明会に行った、就活本を読んだ、ESの下書きをした、友達と就活の近況報告をした→これらは面接一回の大切さに劣るくらいですから、とにかく１回でも多く面接を受けて慣れて下さい！！
６７
2ch就職板の情報なしに就活は戦えなかった 

十分な情報リテラシーが備わっていないと使いこなすのは難しいがよくも悪くも2chはすごい
>>299 
俺もそれは思う。 
2chは偉大だ

この時代情報リテラシーで遅れているのは致命的です。ある意味就活の見えない部分は情報戦です。ただし、情報が多すぎて何を信じて良いか分からないと思います。自分のブログを過大評価するつもりはありませんが、自分のブログはかなりリアルな情報だけを書いています。好き嫌いはあると思いますが参考にして頂いて結果が付く事は保証します！！
６８
間違ってもランキングで企業選びはするな。 
ランキングはブラック企業ランキングだけ見ればいい

ランキングで選んで、自分の人生を振り返ったときに「自分はいい会社選びをした。」と胸を張って言えると思いますか？上記の上記の通りブッラクだけはいっていけません。休みなく毎日朝から深夜まで働かされると人間は転職しようと言う考えすら思わなくなります。それがブラックの思うつぼなのです。人生捨てますよ。（※仕事内容がクリエイティブや転職出来るだけのスキルが付く会社は別です。高給も別です。）
６９
嘘でも第一志望というべき。じゃないと内定くれない。 
他と迷ってるでも結構落とされると思う。

この迷いは絶対に魅せては行けません。自分の他に喉から手が出るほど入りたい子が控えている事を忘れないで下さい！！
７０
年収に関しては夢を見すぎないこと 
全産業の平均が500万円ぐらいなんだから、それぐらいで人並みの生活ができるわけだし

電博　TV局　総合商社　のような給料が本当に稀です。あんな会社は長くは続かないと私は信じています。給料はその人の実力に合わせて支払われるもので、会社にいれば保証されるものではないと私は考えています。自分がスキルアップした先に高い給料があると考えるべきです。
７１
大手だから優良、中小だからブラックというわけではない。 
そこら辺は企業によるから説明会、OB訪問などでは聞きにくい質問もするべき。 
特に大手はCMなどのイメージ戦略で無条件に優良のイメージがつきやすいので注意

大手の自体基準が曖昧。自分は売上高、従業員規模を大きい会社を大手、安定はしているかもしれませんが、社風は詰める文化が根付いてる所も多いと思います。
それよりも、中小＝ブラックはありえません。中小企業でも良い会社はたくさんあります。それは大手も羨ましいくらいに。
あと、CMをやっている会社は就活倍率だけ以上に高くなりますので要注意です。
７２
顔の良し悪しも個人の能力のうち

ルックスは営業にあいても非常に大切です。男性はイケメンかどうかよりも清潔感が大切です。残念ながら、女性は美人の方がかなり特です。それは日本の企業が男性社会であり。採用する役員に男性が多いから同じ評価ならルックスを良い方を選ぶのは当然かも知れません。これは生まれ持った才能でどうすることも出来ません。ただし、偏見かも美人の人は生まれながらに努力を怠る傾向にあると思います。けれど、男女ともに愛嬌だけは捨てないで下さい。愛嬌がある子は、冷たい美人よりも魅力的なのです！！
７３
内定者体験談は参考にしないように。 
大学のなかでも「超優秀」な奴らから選りすぐった奴だから。そして、就活は年によって違う。 

自己PR、志望動機を一本の糸で繋げろ。 
よく考えれば当たり前のことなんだけど出来てない奴が多いよ。

内定者体験を話す方のスペックは以上に高いのをご存知でしたか？彼らの意見は凡人には何の役に立ちません！！

自分の以前記事にも書いていますが、履歴書を見てその子のイメージがわかないのはアウトです。デザインが好きだからアップルの家電を作りたい。大学ではプロダクトデザインを先攻し、デザインコンペ受賞。趣味はヨドバシの探索。極端ですが、コレぐらい１本軸が必要なのです。内容がしょぼくてもこの軸がしっかりしていればライバルと差をつける事が出来ます。
７４
リクナビなんかでよく見る、 
「要領のいい人が、仮面をかぶって演じて内定をたくさん取っている。 私は真面目に地道にやっているのに内定が貰えない。ずるい。でも演じてまで内定貰う意味を感じません。」 

とか、まるで要領のいい人が何の努力もしてないような言い方、 
自分が最大限努力してるかのような言い方をするやつ。こういう奴には絶対なるな。 
見ていて頭悪いなって思うし、大抵こういう場合は本人の性格に問題がある。

ビジネスは要領と結果です。日本の就活制度にブーたれるのであれば、結果を出してからにして下さい。それでもいやなら、完全実力社会の欧米で就活してみては如何でしょうか？？
７５
面接官の「なんで?なんで?」攻撃が自己分析に一番良かったりする
>>341 
同意 
「なんで?なんで?」は自己分析の段階でやっとくといい 

あと面接ではとにかく自分に自信を持って話すこと 
または自分に溢れるほどの自信を持ってる風を装って話すこと

面接をたくさん受けて欲しいと話している大きな理由が２つあります。１つはその場に慣れ上手く話せるようになる事。２つ目は自分の話すべきエピソードが勝手に固まって行く事。ここで上手く話した内容を文章にすればESや履歴書の完成です。簡単な事です。

慢心に見えない自信は大切です。企業が新人を採るという事は未来を見据えての投資なのです。その経費に見合う子を採るのに自信のない子は採りたくありません。ただし、謙虚と感謝の気持ちは忘れずに。
７６
就職活動中は自分のテンション高めに保て 
萎えてると面接で伝わる 
萎えるような企業は切ってよし

まさに、これ。萎えているような会社に入っても楽しくありません。入りたいと面接の時からワクワクするような会社をたくさん見つけて受けて下さい。自分が何をしたいのか自分の過去の記事を読んで頂ければきっと見つかります！！質問してくれても結構です。
７８
スタミナとメンタルとスピードあるやつが勝つ。誰よりも早く始めて、テンションややる気を高いまま何ヵ月も持続できれば、学歴なかろうが、少々頭悪かろうが、ある程度のところには就職できる!

学歴と強いエピソードを補うのが唯一これなのです。学歴やエピソードに引け目を感じているのに就活の行動力もなければ、３つある子も多いのに絶対に勝てません！！
７９
学歴通じるのはエントリーシートまでだな本当に。エントリーシート9割通過も面接全滅だ。@早慶上位

逆にESが通ったという事は自信を持っ面接に挑んで良いという事。
８０
自己分析に時間使うくらいなら、志望業界の面接を受けまくれ 
志望動機も自己PRも勝手に掘り起こしてくれる

さっきも言ったように、面せるの回数は本当に貴重な財産。
８１
就活なんてろくな慣習じゃないです。これだけは本当だから、良い顔して面接したり 
謙ったりした方が好感が持たれるから、そこ覚えとくように。

就活はある程度、割り切って欲しい。内定もらってそこから、選んで、１年必死で働いて見てから全ての始まり。日本にいて凡人ならとにかくやる。それだけ。
８２
全部の会社で第一志望と言って、内定もらえるならいくつでもキープしとけ 
迷惑かかるって言っても向こうは織り込み済みなんだから全く大丈夫。

内定とりあえず貰えるだけもらって、内定者懇親会にも出てからお断りを入れるのがベスト。今までさんざん上から目線で選考を受けていたのだから。とったあとはこちらにイニチアティブがあるのは当然です。一生に一度の決断ですから。
８３
基本は相手の目を見て聞き取れるスピードでハッキリ話す。 
それと口下手な奴は前もって資料を用意するとかアピール方法を工夫をしろ。

前者は当然。面接慣れれば勝手に出来る事。
後者は、大切な戦略。資料を持って来たら駄目などと誰も一言も言っていない。人がやらないことをやるのが差別化戦略。
８４
早い段階から面接を受けておくといい 
特に突込みがきつい面接は受けておいたほうがいい 
すると自分のどの部分が駄目かに気づくことができる

圧迫面接ほど、自分がどれだけ日頃考えて就活しているかが分かる良い機会。自分はよく考えていたので、圧迫だと感じた事は一度もありません。
８５
どんな面接でも終わった後は毎回フィードバックするべき 
失敗しても落ち込むより先に次に繋げる努力をするほうがいい

面接は慣れだが、フォードバックせずに受けていては時間の無駄。しっかり振り返り婚儀に活かせば６回目位から余裕ができ世界が変わる。
８６
とにかく、どんなに内定が出なくても自暴自棄にならないことだ 
フィードバック続けてれば少しずつ面接が得意になってくから 

と簡単に言うが、正直言って就活はキツイ 
何やっても誰も褒めてくれないし、最終まで行っても落ちたら無になる 
そして自分で動かなければどんどん時間が過ぎてく 

この言葉は良い言葉です。時間は有限なんです。ただし、一日一日をしっかり過ごせば後悔はしないはずです。
８７
「御社が第一志望です。」 
「ありがとう。でも、○○さんもうちと同じような業務内容だけど、むこうもいいんじゃないかな?」 
「確かに選考を受けさせて頂いておりますが～」 

当たり前だけど、最後の行をちゃんと練っていくんだぞ。 
ここでちゃんと自分の考えを言えないと、第一志望なんて言葉を人事は信じてくれないぞ。

御社は◎◎と違ってここが優れていると思います。自分はそういった△△をのばして行く事に尽力出来ればと考えておりますので、御社が第一志望です。と言った具合です。
８９
大手病は厄介な病気だが、隠れ優良中小病も凄く厄介。大手は周りのレベルも高く人気だが、採用人数も多い。だが、後者は採用人数が少なく実質倍率が非常に高くなる事も。しかも、ミーハー層がなくなるだけで、知る人ぞ知る企業なので、決して周りのレベルも低くはない

>>436 
その例が化学業界だな。 
あれは周りのレベルが高い。 
大手に複数内定もらったやつでも、化学はきついわって言ってたわ。 

志望動機は薄いとやはり落ちる。 
ありきたりなことでは面接官の心には響きません。 
自分はこうしたいという意見がないときつい。

>>436に付け足すと、業界的には化学と食品にこういう企業が多い気がする 

若干名の枠を奪いあう戦いは余程優秀でないと勝てない。企業側は採用0でも仕方ないと思ってる場合も多いから
>>439 
確かに有名な最終食品メーカーはミーハーが多かったが、飼料や食品素材メーカー等は事務系に理系が大量に集まっていて、文系の俺はキワモノ扱いされる位で大変だった

まさにこれ、有名な話しなので何度も食品は厳しいと言いましたが。化学メーカーもとは知りませんでした。ちなみに内定４つ頂いた私でも、化学メーカーはESすら１つも通りませんでした。悔しいですが、違うなと感じてもいたので早々にその業界から身をました。固執せず結果的に良かったです。こういう事がよくあります。これは情報収集と運かも知れません。
９０
面接では答えられない質問は実はチャンス 
きちんと誠実に誤魔化さず「分かりません」と言うことができれば勝ち 
取り繕ったら落とされる

コレの本質は、分からない事を全部分からないと言って良い事ではないのです。あきらかに知らないだろう事を「分かりません。」と嘘をつかず堂々と言えるような人間と面接官は一緒に仕事がしたいと思うのです。
９１
大手でも面接が易しいとこもあるし、 
逆に中小で厳しいとこもある 
知名度や倍率に臆せずいろいろ受けるといいよ

倍率が高くても受かるときもあります。何度も何度も言いますが、なのでバランス良く受けて下さい。
９２
・部屋を片付けろ 
・規則正しい生活をしろ 
↑は就活始める前に人事をやっている親戚に言われて、?と思っていたが、今になって分かった。

これは就活に限らず、仕事でも日々の生活でも言えますが、心の乱れは生活の乱れと繋がっているのです。まさしく、サッカー日本代表キャプテン長谷部選手の「心を整える」という本にも書いてあります。今部屋が散らかっていたり、規則正しい生活を送れていな人はそう言う基本的な事を変える事が大切だったりします。
９３
学生に厳しくするとネットで叩かれるから面接官はみんなにこやかにしてるし褒めるような言葉もいう 
でも内心は厳しく評価してるから勘違いしないことが大事

就活生の本性を如何に引き出すかが面接官の仕事ですから。心を許しては行けません。
気を抜いたときこそ、ミスが起こるのです。
９４
面接官の目の色を一回でも変えさせたら勝ち

>>495 
あるあるw 
興味を持たせたら勝ちだね

この瞬間が分かるようになれば、言う事はありません。内定をたくさん採るように人はみな面接官が自分の話した事に対して等感じているのか分かるほど面接慣れしているということです！！そこまで、慣れれば完璧です。会話はキャチボールですから相手の反応が見えなければ次のボールは投げれません。
９５
説明会での人事を信用してはいけない。

このときの人事こそ、会社を良い風に魅せようとウソばかりつきます。それなのに就活生がウソをつくことを嫌がるのですからおかしなはなしです。人事ではなく自分が感じた感情で企業を選んで下さい。
９６
グループディスカッションはテーマの難易度もだが、それ含め運がまず大きく絡むな。 
日本語の通じない女の子3人と一緒だと開始前に死亡確認。

自分もGWは同じチームの人につぶされた事が何度もあります。こればかりは、どうしようもないです。GWがあった事が運の尽きでしょうね。
９７
ネガティブよりポジティブ 
これは就活だけではなく、これからの人生においても大事だと思った

今後の人生のある意味勉強かも知れません。今まで大きな挫折をしない人でも、社会に出れば何度も挫折します。なので、就活はその練習だと思って下さい！！
９８
自信持つのはいいけど過信に気をつけて 
早慶は大手病から無い内定ってやつ多すぎ 

東大京大のような天上人は 
日本語ができればどこでも行ける

高学歴の人は、求められるレベルが高いのでうかうかしていると内定０といこともありえます。過信は絶対に駄目。自分の実績をがないのに学歴＝実績と捉えるのは尚早です。
９９
誰でもいいから 
グループディスカッションの受かり方教えてくれ!
>>557 
人の意見を否定しない。 
建設的な意見を出す。

>>557 
その場にいる全員を受からせる気持ちで臨む。それだけ。

答えは、まさにコレしかないかも知れません。この３つを念頭において臨んでみて下さい！！
１００
一次面接は笑ってりゃ通る。
>>566 
一次面接はたしかに 
笑顔清潔感さわやかさでいけるな

前にも書きましたが１次は集団で15分くらいと短いですから、
面接は１次が一番難しいという事実の記事に書いたような対策しかないのです。

以上１００まで書きました。次回が自分のブログのラストになります。
少しでも皆さんの意識に波を立てれるよう精一杯書きます！！