野津浩嗣オフィシャルブログ「１位づくり」

５月５日（土・祝）

今日も連休明けの準備。

大変なことに気づきました。

８日東京で使う研修資料を仕上げて宅急便で送らないといけないことに気づいたのです。

GWで少し宅急便に遅れが出るかもということを聞いて急ぎ準備です。

しかし、一人会社に居てもできないことばかり・・・。

ネット環境トラブル、テキストのレイアウト、見開き両面の印刷の仕方、コピー用紙のあり場所、宅急便の発送の仕方、もっと言えば荷造り用ガムテープの在り処・・・。

で、やれやっと宅急便の引取りに来てもらえば今日の集荷時間はオーバーしてしまい、明日タイムサービス便で出す破目に・・・。

そんなこんなんで思うほど捗らなかった１日ですが、スタッフのみなさんのお陰で仕事が捗っていることを改めて実感した１日でもありました。

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５月４日（金）

ヤクルトファン暦は長いのです。３５年です。

昭和５２年からのファンです。たぶんこの年に若松選手にサインをもらったはず。プロ野球選手からもらった初めてのサインが、小さな大打者若松勉選手でした。

広岡監督、松岡投手で５３年ヤクルト球団初優勝、日本一を今でも覚えています。

そのヤクルトの中でも、やっぱり宮本慎也選手の偉業を書きたくなりました。

ついに２０００本安打です。その記録の裏側は、ある意味すごいの一言です。

・最高齢で達成

・大学卒、社会人経由での達成は２人目

・クリーンアップでも１番打者でもなく、繋ぎ役。ゆえに犠打数１位

・本塁打最少

・打点最少

・四球最少

・シングルヒット最多

・長打率最低

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入団時は守備の人で３０歳を超えて初めて３割を記録。

ゴールデングラブ賞９回

労組日本プロ野球選手会の会長、アテネ五輪、北京五輪主将など、一流の守備と２０００本安打の打の勲章を手に入れた、キャプテンシーのある類稀な選手です。

誰もから尊敬される取り組みが今日の偉業達成と、我がことのようにうれしく思います。

ヤクルトファンで良かった～

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５月３日（木）

GW後半突入！

と言っても行事も無く、連休明けの仕事準備に備える４日間となりそうです。

７日に出発して、東京・名古屋・鈴鹿・名古屋・仙台と移動し１４日に福岡戻りです。

翌週も２日間福岡で、その後は大阪・名古屋。福山と出張。

２０日までの準備を早め早めにしておかないと、後が大変ですから・・・。

ゆっくり、ゆったりと考える時間が大変重要です。平時より電話も鳴らず、スタッフから話しかけられることも無く、来客も無く、ストレス係数の低い中で考えれることに幸せを感じます！

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５月２日（水）

昨日のブログの続きです。

　　　http://ameblo.jp/1-i-dukuri/entry-11239309485.html

誰しも、自身の感情と上手に付き合い、コントロールが可能になれば、たくさんの変化が生まれ、感情がさらに豊かになり、職場での問題解決や、夫婦や友人、人間関係全般、自分の周りに関係するあらゆる物事に良い循環が生まれます。

今回ご紹介するその技術が日本に４年前に入って来て、今様々な分野から注目され、マスコミ等にも頻繁に取り上げられています。

それは「アンガーマネジメント」という技術です。

 http://www.angermanagement.co.jp/

私自身、管理職研修やリーダーシップ研修の依頼で一番困っていたのが「上手な叱り方」です。クライアント先から部下への叱り方を教えて欲しいと依頼される確率は非常に高いのです。

コーチは、アクノレッジメントの意味や効果は十分理解していますが、未だ管理職・リーダーは褒めるだけでは甘やかすだけで、時には厳しく怒らなければと思っています。どうもこれは普遍の心理のようです。

ですから、上手な叱り方の技術(50のスキル習得)を身に付けることで社員研修・セミナー等で参加者に提供できます。

今回私の思いを日本アンガーマネジメント協会の代表理事安藤俊介さんにぶつけたところ、福岡でのファシリテーション講座を開催していただけることになりました。

私も今回勉強できる機会を得たことをとても楽しみにしております。

ひょっとして、福岡開催はこれが最初で最後になるかもしれません。

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【福岡】　第3期アンガーマネジメントファシリテーター養成講座

　■開催日：2012年5月30日（水）、31日（木）

　■時間：10:00～19:00（両日とも）

　■会場：天神重松ビル301号室
　　　　　福岡市中央区天神3-4-8（弊社が入っているビルの3階です）

　■定員：20名

　　　　　すでに、残席 ６席 です

　■受講料：128,000円（試験料含む、税込）

　※30日の夜に講師を囲んで懇親会（参加自由・会費制）がございます

詳細はホームページをご覧ください。

　　　日本アンガーマネジメント協会　http://www.angermanagement.co.jp/

　 　お申込みは日本アンガーマネジメント協会に直接お願いいたします。　

　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
トップページの「セミナー情報」のところの「【福岡】　第3期アンガーマネジメントファシリテーター養成講座」から詳細ページをご確認ください。

皆様と一緒に学べることを楽しみにしております。

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５月１日（火）

今日は、私の興味のある分野を「一緒に学びませんか？」のお誘いです。

研修講師・コーチ・カウンセラー・セラピスト等の職業の方、コンサルタント・士業の方で広域的企業支援を考えている方はぜひ続きをお読みください。

経営者・管理職・リーダーとして、原因はいろいろあるがいつも怒りっぽく、イライラしがちな人。

こういう人は部下に人気が無いだけではなく、その人がいるだけでその組織の雰囲気を悪くしています。

結果、職場のエネルギーは上がらず、生産性も上がりません。

この技術を学べば、こういう経営者・管理職・リーダーに「怒り」「イライラ」をコントロールする方法を教えることができます。

スポーツ選手は、本番前の緊張感に耐えかねてちょっとしたことにもイライラしがちです。

この時のコントロール方法を指導できたら、その選手は今より素晴らしい成績を収めることができるでしょう！

日々の仕事で、部下のミスや誤りを叱る場合、私達は上手に叱れているでしょうか？叱るという行為自体を避けている人ももちろんいらっしゃいます。

叱る前に、まず自分の感情のコントロールが必要です。火がついたまま叱っても良い結果になるとは思えません。

叱るときの多くは、自分の中に怒りという感情を大なり小なり持っています。部下を叱るときには、大袈裟のようですが、部下に対する怒りをまずコントロールする必要があります。

そしてその後、部下に対する効果的な叱り方、正しく叱ることで部下自身が自ら動き出したり改善につなげられる方法（知識・スキル）を身につけた上で叱らなければなりません。

この技術を習得すれば、叱るという難しい行為の基本技術を理解し、部下から尊敬される叱り方を身に付けてもらえる指導ができます。

また、子供を感情のまま叱っていないでしょうか？分っているけど、またやってしまったと自己嫌悪になっていませんか？

この技術を身につけると、お子さんのイライラや怒りの感情にどう対応すればいいのか分からず悩んでいる方、お子さんに対する適切な叱り方を学びたい方にも指導ができます。

この技術に興味ありませんか・・・？

実は私はずーーーーっと探していたのです。

見つかった喜び＋福岡で学びたいという方はたくさんいらっしゃるのではないかと思い交渉しました。

結果、OKとなりました。

「一念無限」という言葉が好きだなぁ～。

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